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需经双方当事人同意;冷静期内法院可开展调解、家事调查、心理疏导等工作新京报讯(记者王梦遥)对于那些一时冲动想要离婚的夫妻,法院正设法让他们冷静一下。近日,最高法发文规定,人民法院审理离婚案件,经双方当事人同意,可以设置不超过3个月的冷静期。

高科技公司一直以来都宣称自己是人人平等、田园牧歌式的工作场所。而以有着的令人羡慕的薪水福利以及大方的津贴著称的Google,也许比任何其他人都更能体现这一景象。但是这家公司日益依赖临时工和合同工,这让部分Google员工怀疑管理层是不是正在破坏其小心塑造起来的文化。根据《纽约时报》获取的一份内部文档,截止今年3月,Google在全球大概有121000名临时工和合同工,相比之下,其正式员工人数为102000。

在人类眼中,生菜地是可以做到相对整齐划一的。但是对于人工智能算法开发者来说,如何辨别生菜的健康度、以及选择采摘的发力处,仍然是一个艰巨的挑战。在谈到自主式蔬菜采摘系统的挑战时,研究合著者Simon Birrell表示——每一块菜地的状况都不尽相同,且世界上没有长得一模一样的两株生菜。

福建省三明市中级人民法院是家事审判改革试点法院,该院未成年与家事审判庭负责人郭婕告诉新京报记者,冷静期主要针对危机婚姻中的冲动型离婚,尤其是有未成年子女的,但具体适用也要依案件情况而定,“对法院而言,判决离婚很简单,但后面涉及很多问题,比如子女问题。大人一冲动离了,孩子怎么办?”

历史和现实已经表明,打打谈谈或将是中美解决经贸摩擦的常态。中方坚决反对贸易战,已经做好全面应对准备,也会理性对待后续磋商。就像马拉松赛跑最后一程,接下来双方会就协议文本逐条磋商,未来也将以更大耐心、更强定力看待中美经贸磋商反复博弈的可能,保持一颗平常心,做好应对各种风险挑战的充分准备。

作为国内新能源锂电行业“科公司”的代表,亿纬锂能站在300亿市值的当口,未来还能给市场和投资者带来怎样的惊喜,我们拭目以待。(公司观察 文/昊)责任编辑:公司观察在一般人眼里,硅谷的高科技公司简直就是高福利的同义词:高工资,高待遇,免费食品、健全医保、带薪休假……但是最近曝光的一份文档却揭示了隐蔽的另一半:Google的合同工数量高达12万,比正式工的10万还要多。这些人跟Google员工一起工作,但是待遇却要差得很远,而且很容易就被解雇。Google之所以大量雇用临时工,是因为他们平均每人每年能为公司省下10万美元。

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